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3 outils de coaching
pour manager avec une posture de coach
Devenir Manager-Coach :
adopter la posture et les outils du coach
La posture de coach, l’écoute, le questionnement, la curiosité,
bénéficient à tous les collaborateurs, et renforcent l’entreprise.
Managers, responsables d’équipe et de projets, leaders, dirigeants :
adoptez les codes du coaching pour réussir votre management : moins de conseils, plus de curiosité et de questions.
Nous en sommes convaincus : la pratique du coaching et ses méthodes doivent (et vont) se diffuser partout dans les organisations.
Les nouveaux enjeux du management (tele-travail, désimplication, burn-out, équilibre pro-perso, inclusion, agilité) et de la conduite du changement (besoin de leadership, complexité, transformation digitale, data et IA) transforment l’entreprise.
Pour garder les talents et motiver les équipes, les managers et leaders doivent donner moins de conseils et poser plus de questions. Moins manager et plus coacher.
A l’heure de l’IA, l’engagement et l’empathie humaine n’ont jamais été aussi importants.
Il ne s’agit pas de faire de vous un coach, mais d’adopter des postures, habitudes et outils de coaching dans votre quotidien professionnel.
Manager-coach et leader-coach est une compétence aujourd’hui. Elle permet de résoudre des conflits et tensions, de rendre les équipes plus autonomes dans leurs décisions et prises de risques, d’être plus impliquées et plus résilientes face aux changements.
3 programmes pour adopter
une posture de coach en management
Header | Formation en ligne | Programme complet | Programme Personnalisé |
|---|---|---|---|
Format | A votre rythme et en autonomie | Formations et coachings, en individuel ou en équipe | Formations et accompagnements personnalisés ou en groupe, créés pour vos enjeux. En physique ou en hybride. |
Durée | 10 h de formation en ligne, des supports et exercices. | Plusieurs séances sur 2 mois | A construire ensemble |
Tarif | 249 € | 1 800 € par personne | Sur devis |
En savoir plus |
Une nouvelle posture, un changement de comportement et de pratique, pas seulement des connaissances acquises en formation.
C’est là toute l’essence de nos programmes de formation et d’accompagnement.
Les bénéfices
pour votre organisation et les managers
- des équipes mieux accompagnées et écoutées. Plus impliquées et qui trouvent les solutions seules.
- des collaborateurs plus autonomes, plus concentrés sur les objectifs et en capacité d’innover.
- des managers qui ne se précipitent pas dans le conseil, mais prennent le recul nécessaire à l’écoute, la perception des vrais enjeux de la personne, et rendent les collaborateurs autonomes dans la résolution des challenges.
- des managers qui passent un cap, qui sont plus en phase avec les aspirations de leurs équipes,
- une organisation plus à l’écoute des enjeux des collaborateurs, et une efficacité professionnelle accrue.
- une culture d’entreprise plus curieuse, plus résiliente.
Echangeons sur votre besoin de formation et d'accompagnement à la posture de coach
Poussières de Vie est le spécialiste de la formation aux outils et pratiques de coaching.
Pourquoi travailler ensemble ?
Nous ne faisons que ça.
Nous ne proposons pas plusieurs programmes de formation au management et d’accompagnement au leadership. Notre conviction est forte : les méthodes de coaching sont désormais essentielles aux managers et aux organisations, face aux enjeux actuels.
Donc nous mettons toute notre énergie pour transmettre les outils, les postures et les méthodes de coaching aux managers, aux leaders et aux responsables d’équipe.
Ce n’est pas une formation, c’est une transformation.
Les managers sont lassés des formations classiques et déconnectées de la réalité. Notre programme est ancré dans le réel, construit sur le terrain par des coachs professionnels avec l’appui de managers et RH. Notre programme crée de l’implication et est agréable à suivre.
Chacun sent la transformation s’opérer progressivement, en alternant suivi des modules, et pratique sur le terrain. Chaque personne repart avec de nouvelles habitudes et la capacité à mettre en place les méthodes de coaching en management dès la fin de la formation.
Notre programme s'adapte
Selon votre besoin et votre agenda, suivez le programme en ligne en autonomie, ou l’accompagnement complet et personnalisé, en individuel ou en équipe.
Nous créons aussi des programmes sur-mesure pour nos clients. Contactez-nous.
Nous savons que votre temps est précieux
Les managers ont peu de temps disponible. Ca tombe bien, nos méthodes s’appliquent dès quelques minutes par jour. Nous permettons des changements de comportement. Chacun peut appliquer les méthodes dans son quotidien dès demain.
Nos programmes offrent aux participants l’occasion d’adopter de nouvelles habitudes. Appliquer les méthodes et outils ne demande pas un effort irréalisable.
Vous allez manager différemment
L’objectif, c’est que vous travailliez différemment. Pas seulement que vous ayez quelques idées et notions sur la posture de coach. Mais que vous l’appliquiez pour de vrai et que vous puissiez en observer les bénéfices concrets pour votre équipe et votre organisation.
Nos méthodes empruntent le meilleur des sciences cognitives et comportementales, ainsi que du neurodéveloppement, pour que les managers s’engagent dans de nouvelles habitudes.
Nous créons aussi des programmes sur-mesure pour nos clients. Contactez-nous.
Nous sommes lucides sur le fait d’être une brique d’un dispositif plus large
Pas de révolution du management chez nous. Le coaching, c’est une brique dans l’ensemble des dispositifs de formation et d’accompagnement au changement de votre organisation.
Nous vérifions ensemble que nos programmes contribuent à accompagner vos enjeux et à vous faire avancer concrètement.
Un suivi post-formation pour éviter l’oubli
C’est l’inconvénient de nombreuses formations : on oublie tout dès qu’on revient au quotidien. Avec notre programme, les managers reçoivent des conseils et rappels pendant plusieurs semaines après la formation. Pour s’assurer d’une intégration réussie des outils et méthodes dans leur quotidien.
Nous créons aussi des programmes sur-mesure pour nos clients. Contactez-nous.
Ce que les clients apprécient
Création d’une culture du coaching chez les managers.
Les managers prennent du recul pour écouter et identifier
les croyances limitantes de leurs équipes.
Les collaborateurs sont en capacité de prendre des risques
mieux calculés en autonomie.
Les managers sont plus curieux et posent des questions ouvertes.
Téléchargez gratuitement ce guide pratique :
3 outils de coaching pour manager avec plus de curiosité et d’écoute.
A mettre en place dès aujourd'hui.
Questions fréquentes
Qui êtes-vous ?
Poussières de Vie propose des formations et accompagnements pour adopter les outils, techniques et postures des coachs dans son management. Pour les managers, les leaders, les talents. Nous accompagnons également des coachs dans le développement de leurs compétences.
A qui s'adresse le programme ?
Aux managers, dirigeants, responsables d’équipe et de projets, leaders, talents. Nous leur proposons d'adopter des postures plus ouvertes, de curiosité et de questionnement, avec des pratiques et outils à mettre en place dès demain.
Comment vous contacter ?
Par e-mail sur nous [a] poussieresdevie.fr ou via le formulaire de contact.
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