Vous cherchez un outil simple et efficace pour structurer vos séances de coaching ?
L’un de nos outils préférés est le modèle GROW.
Flexible, il vous aide à accompagner vos clients dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs.
Qu’est-ce que le modèle GROW ?
Le modèle GROW repose sur quatre étapes :
Goal (Objectif) : Définir ce que le client veut atteindre.
Reality (Réel) : Explorer la situation actuelle du client.
Options (Options) : Identifier les différentes solutions possibles.
Will (Volonté) : Construire un plan d’action concret et engager le client.
Pourquoi utiliser le modèle GROW ?
Il aide votre client à clarifier ses objectifs et à avancer étape par étape.
Il s’adapte à tout type de coaching, que ce soit professionnel, ou de développement personnel.
Il transforme les idées en actions concrètes, ce qui favorise la progression.
Le modèle GROW est exceptionnel parce qu’il offre une structure claire pour guider les séances de coaching, tout en laissant place à la créativité et à l’individualisation. Il est accessible à tous les niveaux de coaching.
Il permet de définir un objectif précis, d’explorer la réalité, d’identifier des options possibles et de s’engager sur un plan d’action. Cette simplicité apparente masque en réalité une profondeur qui favorise la réflexion, la responsabilisation et la transformation.
Vous le retrouverez avec de nombreux autres dans notre livre « 100 outils, méthodes et idées créatives de coaching »
Voici de manière meta et avec des questions comment l’utiliser :
1. Définir l’objectif (Goal)
« Quel résultat souhaitez-vous obtenir ? »
« Comment saurez-vous que vous avez atteint cet objectif ? »
2. Explorer le réel (Reality)
« Qu’est-ce qui fonctionne déjà ? »
« Quels sont les obstacles ou défis que vous rencontrez ? »
3. Identifier les options (Options)
« Quelles sont les différentes solutions possibles ? »
« Que pourriez-vous essayer de nouveau ? »
4. Élaborer un plan d’action (Will)
« Quelle première étape pouvez-vous entreprendre dès cette semaine ? »
« Qu’est-ce qui pourrait renforcer votre motivation à agir ? »